Een loopbaanassessment omvat een gedrags- en drijfverenanalyse en een CV-interpretatie met loopbaanlijnen, en bestaat uit 3 coachinggesprekken of 2 langere sessies. Het loopbaanassessment heeft als concreet doel om een volgende loopbaanstap in kaart te brengen en de persoonlijke presentatie te verbeteren. Het is ook mogelijk om te kiezen voor alleen een gedrags- en drijfverenanalyse inclusief de bespreking hiervan. Deze optie past dikwijls binnen een zogeheten persoonlijk employabilitybudget of inzetbaarheidsbudget van de werkgever.
In het huidige Ontslagrecht heeft de werkgever een actieve verantwoordelijkheid om de werknemer scholing (waar ook coaching onder valt) aan te bieden om zo de werknemer inzetbaar voor de toekomst te houden. In het licht hiervan zou ieder coachingstraject en loopbaanassessment dat KLEUR! aanbiedt in aanmerking komen voor vergoeding door de werkgever (al dan niet als onderdeel van de transitievergoeding). Het is vaak een kwestie van vragen. Voor meer informatie over betaling door de werkgever kun je contact opnemen.